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M.Sc. Psych. Eberhard Thörel

Kontakt:
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Institut für Psychologie
Engelbergerstraße 41
D-79085 Freiburg
Abteilung: Wirtschaftspsychologie (Raum 3024)

Tel:  0761/203-9436
E-Mail: Eberhard.Thoerel@psychologie.uni-freiburg.de

 

Forschungsschwerpunkte:

 

Ständige Erreichbarkeit, Homeoffice, Abschalten von der Arbeit, Erholung

 

Lehre:

 

Bachelor: 

 

Vorlesung Grundlagen psychologischer Diagnostik - Teil 2

Empirisch-experimentelles Praktikum 

 

Master:

Vorlesung Mess- und Assessmentmethoden - Teil 2

  

Veröffentlichungen:

 

Thörel, E., Drieling, T., Schiele, M.A., & Frommberger, U. (2019). Ressourcen, Kindheitstraumata und Psychopathologie bei stationär psychiatrischen Patienten. Psychotherapie Psychosomatik Medizinische Psychologie, 69, 389 - 397. https://doi.org/10.1055/a-0820-5382

Thörel, E., Pauls, N., & Göritz, A. S. (2020). Antezedenzien und Wirkmechanismen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit - Wenn die Arbeitszeit nicht ausreicht. Gruppe. Interaktion. Organisation, 51, 37 - 47. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00496-z

Thörel, E., Pauls, N., & Göritz, A. S. (2020). Are the effects of work-related extended availability the same for everyone? Journal of Work and Organizational Psychology, 36, 147 - 156. https://doi.org/10.5093/jwop2020a14

Thörel, N., Thörel, E., & Tuschen-Caffier, B. (2021). Differential stigmatization in the context of eating disorders: Less blame might come at the price of greater social rejection. Stigma and Health, 6, 100 - 112. http://doi.org/10.1037/sah0000274

Thörel, E., Pauls, N., & Göritz, A. S. (2021). Work-related extended availability, psychological detachment and interindividual differences: A cross-lagged panel study. German Journal of Human Resource Management. Advance online publication. https://doi.org/10.1177/2397002221992549

Thörel, E., Pauls, N., & Göritz, A. S. (under review). The impact of work-related extended availability on health, life domain balance and work: A meta-analysis.

  

Sonstiges:

 

Projektverantwortlicher im Projekt MASTER- Managment ständiger Erreichbarkeit (2018 - 2020)

Stressmanagement-Trainer

 

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