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Dr. Eberhard Thörel, M.Sc.

Kontakt:
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Institut für Psychologie
Engelbergerstraße 41
D-79085 Freiburg
Abteilung: Wirtschaftspsychologie (Raum 5017)

Tel:  0761/203-5688
E-Mail: Eberhard.Thoerel@psychologie.uni-freiburg.de

 

Forschungsschwerpunkte:

 

Ständige Erreichbarkeit, Homeoffice, Abschalten von der Arbeit, Erholung

 

Lehre:

 

Bachelor: 

 

Vorlesung Grundlagen psychologischer Diagnostik - Teil 2

Empirisch-experimentelles Praktikum 

 

Master:

Vorlesung Mess- und Assessmentmethoden - Teil 2

Seminar Neue Arbeitswelten – Zwischen Autonomie und interessierter Selbstgefährdung

  

Veröffentlichungen:

 

Thörel, E., Drieling, T., Schiele, M.A., & Frommberger, U. (2019). Ressourcen, Kindheitstraumata und Psychopathologie bei stationär psychiatrischen Patienten. Psychotherapie Psychosomatik Medizinische Psychologie, 69(9/10), 389 - 397. https://doi.org/10.1055/a-0820-5382

Thörel, E., Pauls, N., & Göritz, A. S. (2020). Antezedenzien und Wirkmechanismen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit - Wenn die Arbeitszeit nicht ausreicht. Gruppe. Interaktion. Organisation, 51(1), 37 - 47. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00496-z

Thörel, E., Pauls, N., & Göritz, A. S. (2020). Are the effects of work-related extended availability the same for everyone? Journal of Work and Organizational Psychology, 36(2), 147 - 156. https://doi.org/10.5093/jwop2020a14

Thörel, N., Thörel, E., & Tuschen-Caffier, B. (2021). Differential stigmatization in the context of eating disorders: Less blame might come at the price of greater social rejection. Stigma and Health, 6(1), 100 - 112. http://doi.org/10.1037/sah0000274

Thörel, E., Pauls, N., & Göritz, A. S. (2021). Work-related extended availability, psychological detachment and interindividual differences: A cross-lagged panel study. German Journal of Human Resource Management, 35(2), 176-198. https://doi.org/10.1177/2397002221992549

Becker, C., Thörel, E., Pauls, N. & Göritz, A. S. (2022). Homeoffice in Corona-Zeiten – Sind Ausmaß und/oder Flexibilität wichtig für Arbeitszufriedenheit, soziale Unterstützung, Commitment und Arbeitsunterbrechungen? Gruppe. Interaktion. Organisation,53(2), 173-187. https://doi.org/10.1007/s11612-022-00630-z

Thörel, N. & Thörel, E. (2022). Combating the volitional stigma of eating disorders: Can empathy reduce the perception that individuals with eating disorders are to blame for their conditions? Stigma and Health. Advance online publication. https://doi.org/10.1037/sah0000355

Thörel, N., Thörel, E., & Tuschen-Caffier, B. (2023). Effects of continuum and categorical beliefs on attitudes related to eating disorder stigma. Stigma and Health, 8(1), 1-11. https://doi.org/10.1037/sah0000386

Thörel, E., Pauls, N., & Göritz, A. S. (2022). The association of work-related extended availability with recuperation, well-being, private life and work: A meta-analysis. Organizational Psychology Review, 12(4), 387-427. https://doi.org/10.1177/20413866221116309

Schmucker, C., Thörel, E., Flatscher-Thöni, M., Sow, D., Göhner, A., Stühlinger, V., Mühlberger, N., Lagrèze, W., & Meerpohl, J. (2023). Computer-assisted visual training in children and adolescents with developmental visual disorders: A systematic review. Deutsches Ärzteblatt International, 120(44), 747-753. https://doi.org/10.3238/arztebl.m2023.0191

 

Sonstiges:

 

Projektverantwortlicher im Projekt MASTER- Managment ständiger Erreichbarkeit (2018 - 2020)

Stressmanagement-Trainer

 

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