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Forschungsschwerpunkte und Projekte


Forschungsschwerpunkte

  • Wandel der Arbeitswelt
  • Gesundheit im Arbeitsleben
  • Rituale in Organisationen
  • Selbstregulation in Fragebögen
  • Web-basierte Datenerhebung

Wissenschaftliche Projekte und Forschungsvorhaben

    Management ständiger Erreichbarkeit - Neue Wege zum gesunden Umgang mit modernen Informations- und Kommunikationsmedien Muße im Krankenhaus? Eine achtsamkeilsbasierte Intervention bei Assistenzärztinnen
    • Projektleitung: Göritz AS, Schmidt S
    • Laufzeit: 01.01.2017 bis 31.12.2020
    • Details zum Projekt
    PräGe Welt - Präventionsorientierte Gestaltung von neuen (Open Space) Arbeitswelten Belastung, Coping und Umgang mit Technologie am Arbeitsplatz Pretest SOEP Modul Experimentelle Studien zur Auswirkung von kollektiven Lohnverhandlungen auf den Gender Wage Gap Altersübergreifende und ganzheitliche Coaching-Ansätze zu Resilienz für die Arbeit Prüfung der Coaching-Kompetenz Antwortverhalten in Fragebögen: Die Rolle der Selbstregulation Management ständiger Erreichbarkeit - Neue Wege zum gesunden Umgang mit modernen Informations- und Kommunikationsmedien Organisationale Rituale: Ihre Funktionen und Mechanismen Akzeptanz von Wasserstoff und Offshore-Wind Effekte von Selbstregulation Gutachten: Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit Kommunikation und Kooperation online Validierung eines Kompetenztests Evaluation des Beurteilungssystems Zielgruppenbefragung Evaluation der Coachingausbildung - Folgeprojekt Qualität in der Coaching-Ausbildung Längsschnittliche Betrachtung von Faktoren gesundheitsförderlicher Arbeit Moralisch fragwürdiges Verhalten in der Wissenschaft Nachwuchsworkshop der Fachgruppe AOW - Zuschuss von DGPs Nachwuchsworkshop der Fachgruppe AOW Tagungsbeiträge Räumliche Mobilität rund um die Arbeit The Social Motives Perspective on Personality Evaluation der Coachingausbildung Einschätzungen negativer Reziprozität am Arbeitsplatz Evaluation der Coachingausbildung Körpergewicht Medienberichterstattung über Organisationen und Unternehmen Auswirkungen von Erwerbslogigkeit auf die Erwerbsbiografie und das Arbeitsverhalten Employer Branding Förderung der beruflichen Weiterentwicklung sowie von Schutzfaktoren gegenüber psychischer Belastung Eignungsuntersuchungen von Bewerbern Expertenworkshop "Ständige Erreichbarkeit" - Aufbereitung des Forschungsstands Factorial Forecasting as a method to anticipate public response to proposed policy changes Flexibilität und Life-Domain-Balance in der modernen Arbeitswelt Tätigkeitsanalyse Hausmeistertätigkeit Gerechtigkeitseinstellungen zur Erbschaftssteuer Personality in Social Context Online-Nachrichtennutzung Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit Online-Wahrnehmungsexperimente Persönlichkeitsmerkmale und Mobbing PPS-Adaption an zirkadiane Leistungsschwankungen Online Access Panel

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